Η Intel διερεύνησε για τις διακρίσεις λόγω ηλικίας στις απολύσεις

Τεχνολογία γιγαντιαίο Intel είναι υπό έρευνα για πιθανή ηλικιακή διάκριση στις απολύσεις που ξεκίνησε το 2016 σύμφωνα με μια νέα έκθεση Wall Street Journal.

Η Intel θα μπορούσε να διακρίνει τους υπαλλήλους της κατά ηλικία

Η έκθεση αναφέρει ότι η Intel διερευνάται για την προσπάθειά της να απαλλαγεί από τους ηλικιωμένους εργαζόμενους και να διατηρεί τους νέους, κάτι που είναι καλό για την εταιρεία, καθώς οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι τείνουν να πληρώνονται καλύτερα, να συνειδητοποιούν και να διεκδικούν τα δικαιώματά τους., και είναι πιθανότερο να έχουν οικογένειες και να επωφελούνται από τα οφέλη της εταιρείας.

Συνιστούμε να διαβάσετε την ανάρτησή μας στα καλύτερα διαγνωστικά προγράμματα για τη μητρική πλακέτα

Πριν από δύο χρόνια η Intel ανακοίνωσε τις απολύσεις και τις αναδιαρθρώσεις της, η εταιρεία ανέφερε ότι θα ήταν μια διαδικασία που θα διαρκούσε μέχρι το 2017 και θα συνεπαγόταν συνδυασμό εθελοντικών και ακούσιων απολύσεων. Το περιοδικό Wall Street Journal αναφέρει ότι δεκάδες πρώην υπάλληλοι ζήτησαν νομικές συμβουλές για να ασκήσουν αγωγή και ορισμένοι από αυτούς κατέθεσαν καταγγελίες στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ. ΗΠΑ

Η Intel ισχυρίζεται ότι παράγοντες όπως η ηλικία, η φυλή, η εθνική προέλευση, το φύλο, η μεταναστευτική κατάσταση ή άλλα προσωπικά δημογραφικά στοιχεία δεν ήταν μέρος της διαδικασίας όταν κάναμε αυτές τις αποφάσεις. Ωστόσο, η ανασκόπηση της Wall Street Journal αποκαλύπτει ότι σε μια σειρά από 2.300 απολύσεις, η μέση ηλικία ήταν 49, επτά χρόνια μεγαλύτερη από τη μέση ηλικία του άλλου προσωπικού.

Αυτή η υπόθεση διακρίσεων λόγω ηλικίας θα δημοσιευθεί μόλις δύο μήνες μετά την έκδοση μιας περιεκτικής έκθεσης σχετικά με φερόμενες διακρίσεις λόγω ηλικίας στην IBM. Είναι λογικό ότι η διάκριση λόγω ηλικίας εκδηλώνεται με τον πιο έντονο τρόπο σε εταιρείες που λειτουργούν εδώ και πολλές δεκαετίες και διαθέτουν προσωπικό ηλικιωμένων εργαζομένων μαζί με τον εργοδότη τους.

Η γραμματοσειρά Theverge